Assessment

Un assessment (une évaluation complète) fournit une image objective des capacités et des caractéristiques personnelles (les compétences) et des ambitions du candidat ou de l'employé. Ceci donne à la fois au client et au candidat la certitude que le candidat est apte à la fonction, mais également la correspondance parfaite entre la personne et l’organisation.

Un centre d'évaluation (centre d’assessment) consiste en une série d'exercices pratiques, spécialement choisi afin de vérifier si certaines aptitudes et compétences sont présentes auprès de la personne. Basé sur des compétences prédéterminées dans le centre d’évaluation, celui-ci fournit un aperçu clair des points forts, ainsi que des besoins de développement du candidat et évalue également le potentiel du candidat pour une certaine fonction.

  • test(s) de personnalité et de raisonnement
  • entretiens axés sur les compétences ou entretien(s) approfondi(s) avec le consultant
  • Un ou plusieurs exercices de simulation

L’assessment ne voulant qu’évaluer les compétences et les aptitudes, et ceci, indépendamment de l'expertise technique, nous travaillons dans un environnement fictif de tests simulés. De cette façon, le candidat ne peut compter que sur ses "talents" et non sur sa connaissance du secteur ou de la teneur réelle de la fonction.

Dépendant du nombre de compétences à être explorées, le centre d’évaluation peut mélanger toutes sortes de tests et exercices. Au plus complexe les compétences pour une fonction bien défini, au plus long la durée de l’assessment.
Malgré notre approche efficace une évaluation peut durer plusieurs heures à une journée entière ou plusieurs jours.